为了让毕业生在实习中尽快进入工作角色，融入公司企业文化，中冶北方公司对实习制度进行了完善。
中冶北方公司于2008年3月在公司推行实习制度，即与公司签定就业协议的应届大学本、硕毕业生，均可在毕业报到之前来公司实习。实习期间，公司将为实习生提供免费的住宿和午餐，并给予丰厚的生活补助。鉴于实习制度尚属试行阶段，人力资源部日前到各部门对实习情况进行了调研。通过大量的走访和总结反馈信息，公司决定对实习制度进行适当调整：一是公司不再只把与公司签订就业协议的毕业生列为实习对象，将适当考虑从大学校园里选拔实习生。二是实习周期将适当延长，最短期限以20天为宜。具体流程为报到（填写实习生登记表、办理住宿、饭卡、实习证）、实习（分科室、配导师、制定实习计划，交人力资源部备案）、实习结束（办理离司手续、交实习日记、临时导师写实习评价）。三是实习报酬将进行适当调整，每月15日统一由部门主任填写实习生补助申请交于人力资源部工资负责人。
实习制度的进一步完善，将帮助新员工尽早熟悉工作环境、尽快完成从学生到员工的转变，还为公司储备年轻技术骨干做好准备，同时也体现了公司以人为本的管理理念。