为进一步落实中冶集团《关于建立主题教育相关长效机制的工作要点》工作要求，根据公司党委“不忘初心、牢记使命”主题教育相关安排，6月29日上午，中冶北方党委召开“不忘初心、牢记使命”主题教育调研成果交流会。公司党委书记、董事长董涛主持会议，公司全体党委委员参加会议。
会上，董涛首先通报了2020年中冶北方党委建立“不忘初心、牢记使命”主题教育长效机制的情况。中冶北方党委把建立主题教育长效机制作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的检验标尺，结合企业工作实际，通过不断找准各项工作的切入点，不断找准在学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四方面建立长效机制的关键点，不断找准主题教育长效机制与企业改革发展、生产经营的结合点，进一步夯实筑牢主题教育成果。
在成果交流中，董涛围绕“中冶北方体制改革路径选择与探讨”这一调研专题，通过以改革公司制度框架解决员工“有能力、缺动力”问题为关键突破点，围绕员工持股、岗位分红及科技成果转化奖励共三种激励方案，探讨适合中冶北方的体制改革模式。党委委员围绕公司如何迈向高质量发展，分别从“完善项目管理体系、提升项目管理能力和规避项目履约风险，全面提高中冶北方总承包项目盈利水平”、“构建‘大监督’格局推动企业治理体系和治理能力提质增效”、“金昌矿业公司产业升级”、“以采购精细化管理促进总包项目管理提升”、“建设财务共享平台，提高精细化管理水平”、“公司设计产品质量现状及发展方向”、“提升矿山新兴市场发展领域竞争能力”等课题方向，就调研成果逐一进行了交流发言，分析存在问题，提出解决问题的对策措施。调研成果丰硕、内容丰富，发现的问题既有制约公司高质量发展的瓶颈问题，也有群众反映强烈的热点难点问题；既有机制体制上的建议，又有具体工作上的意见，接地气又具有指导性。通过调研成果的交流，对公司的发展质量作了一次全面的“诊断”，对提升公司的管理水平、促进公司高质量发展具有重要意义。
董涛指出，调查研究是谋事之基、成事之道，是做好各项工作的基本功。此次主题教育调研选题紧密围绕公司企业改革发展中面临的突出问题和职工群众反映强烈的热点难点问题，做到了“全”；调研查找的问题符合公司实际情况，做到了“准”；调研中不回避、不遮掩问题，做到了“真”；调研工作看问题有高度、有层次，做到了“深”；提出的对策建议能够化解实际困难，做到了“实”。这些调研成果，为公司进一步完善发展思路、提高发展质量、改进具体工作指明了方向，也为抓好整改落实和转化成果打下了坚实基础。
董涛强调，下一步主题教育工作要在调查研究成果的转化上下狠功夫，梳理和完善交流的对策建议，拿出可操作性强的细化措施，确保调研成果转化为谋划工作的科学思路、推动工作的实际举措、破解难题的有效做法、务实管用的长效机制。要对照“两个清单”制定务实管用、切实可行的整改方案，做到措施具体、时限明确，建立台账、销号管理，真刀真枪地深入抓好问题整改落实。要把检视问题和整改落实结合起来、贯穿始终，将后续发现和检视出的问题及时纳入整改，持续不断地进行自我净化、自我完善、自我提高。真正让主题教育长效机制的实际成效，成为推动中冶北方党的建设水平不断提升和推动公司开创高质量发展新局面的强大动力。