11月28日，为进一步深化公司绩效考核工作，更加充分了解部门负责人和党支部书记的履职情况，同时贯彻落实上级党组织对于基层党组织书记述职的要求，中冶北方组织召开2022年度部门负责人暨党支部书记述职大会。公司领导班子及中层干部、技术总监、部门助理、总师、技术拔尖人才、各部门工会主席等参加了本次会议。
首先，二十位部门负责人、党支部书记依次进行述职汇报。述职内容从部门日常工作、年度工作亮点推介、支部书记工作及下阶段工作规划共四个层面展开，涵盖了公司科研业建、市场开拓、人才培养、管理提升等多项工作在本年度的推进情况。每位述职人以岗位为基准点，全面回顾与梳理2022年部门工作情况，在客观分析总结的基础上提炼优秀实践经验，通过审慎思考工作中的问题研究创新举措，谋划部门工作发展思路。
在全部人员完成述职后，公司党委书记、董事长董涛进行了点评总结。董涛表示，回顾2022年，公司深入推进国企改革进程，攻克了很多难关、解决了不少历史遗留问题，通过多项工作的深层次推进，目前公司生产链条清晰、机构框架齐整，大家也在面对市场时取得了一定的收获和建树。本次现场述职，一方面为部门间搭建了良好的交流、学习平台，有益于形成部门间良好的相互支撑结构；另一方面，以详实的数据、具体的案例形成的述职报告内容丰富，体现了大家积极向上的精神面貌和强烈的责任担当意识，不断在公司内凝聚起想干事、能干事、干成事的良好氛围。临近年底收官，希望大家牟足劲儿深入推进各项工作，向各项指标发起最后的冲锋，圆满完成全年各项任务。
开展现场述职是加强公司干部队伍建设、建立健全干部考核机制的重要步骤和举措。通过本次述职大会，各部门负责人、党支部书记既提交了“成绩单”也拟定了“计划书”，在沉淀好经验、好做法的同时增强了部门间相互协同、相互配合的能力，达到了干部队伍相互交流、相互启发、相互借鉴的目的。
